Waarom adverteren op LinkedIn niet alleen geschikt is voor grote bedrijven…
Hoe deze (kleine) organisatie in de zorg nieuwe medewerkers weet te werven via LinkedIn.

𝐇𝐞𝐭 𝐚𝐚𝐧𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬:
Zoals veel andere organisaties, hadden ze moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. We zijn hier vorig jaar begonnen met het gebruik van LinkedIn-advertenties. Vanuit Social Selling Coach, verzorg ik deze advertentiecampagnes voor ze.

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦?
Vooral om hun naamsbekendheid op de arbeidsmarkt te vergroten, maar ook om naast actief werkzoekenden de latent werkzoekenden te bereiken. Hiermee vergroot je de ‘vijver’ en dus je kansen in een krappe arbeidsmarkt.

𝐇𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭?
Vorige week had ik de directeur van deze organisatie aan de lijn. Hij was tevreden met het resultaat, want:

“Indeed begon op te drogen, dankzij LinkedIn hebben we weer respons gekregen en nieuwe medewerkers aangenomen!”

𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐢𝐬 𝐚𝐝𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐞𝐫𝐠 𝐝𝐮𝐮𝐫?
In vergelijking met bijvoorbeeld Meta (FB/Insta) lijkt LinkedIn wellicht duurder. Maar je mogelijkheden om gericht te targeten zijn veel groter en gerichter, waardoor LinkedIn onder aan de streep misschien helemaal niet zo duur is. Deze campagnes zijn bijvoorbeeld uitgevoerd met een minimaal dagbudget van €10,-.

𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐞𝐧:
Hiermee behaalden we een CTR (percentage doorklikken in verhouding tot het aantal weergaven) tussen de 1,65% – 2,06% en waren de kosten per klik naar hun website ongeveer €1,60.

Ti𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐚𝐝𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐜𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞:
– Zorg ervoor dat de omvang van je doelgroep in verhouding staat tot het budget.
– Aansprekende content is van groot belang.
– Zorg voor voldoende herhaling/frequentie.
– Ga niet zelf knoeien in de LinkedIn campagnemanager, maar laat je adviseren door een expert 😊.